自分も誰かに支えられたように、
次の成長を後押しする存在へ S.Kさん　マネージャー／入社9年目・採用担当

主に大手メーカー様向けのシステム開発プロジェクトをまとめるマネージャーをしています。プロジェクト全体を見ながら進行管理や品質管理をしていますが、それだけじゃなくて、メンバーが安心して働けるような環境づくりも大事な役割ですね。お客様との打ち合わせで急に仕様が変わることもあるんですけど、そういう時にメンバーが混乱しないように細かく整理して指示を出したり、フォローしたりしています。

やっぱりメンバー一人ひとりの得意なことや苦手なことをしっかり把握することですね。例えばKさんの場合、最初はお客様との打ち合わせでうまく話せなかったんですが、終わった後に一緒に振り返って、自分なりの提案を言葉にまとめてもらったんです。それを続けていったら、今では堂々と話せるようになりました。そういう小さな成功体験を一人ひとりに積み重ねてもらうことが大切だと考えています。

失敗を責めずに、挑戦を後押しすることですね。Kさんが初めて大きな会議の担当になった時、緊張してうまく話せなかったんですよ。そのあと本人とじっくり振り返りをして、次の会議では自分なりに改善してもらいました。そうしたら、お客様から『前回よりずっと良かったよ』って言ってもらえて。そうやってメンバーが挑戦に自信を持ってくれるようになるのを見るのは、本当にうれしいですね。

小さなことでも相談しやすい雰囲気づくりですね。朝のミーティングも、仕事の話の前に雑談から入るようにしているんですよ。ある時、Kさんが仕様変更で悩んでいるのを雑談の中で話してくれて、早めにフォローできたこともありました。こういう何気ないコミュニケーションが、結果的にトラブル防止につながっていると思います。

いわゆるSEっぽくない、明るくてフラットな人が多いですね。無理に引っ張るというより、チーム全体で前向きに進んでいる感じです。困っている人がいたら自然と誰かが助ける、そういう文化があるのはうちの強みだと思います。

「人を大切にする文化が根付いていることですね。スキルより人柄を重視した採用をしていて、入社後も一人ひとりの成長を丁寧にサポートしています。困ったら誰かが必ず助けてくれる環境なので、安心して挑戦できるところが一番の魅力だと思います。

技術職は難しいと思われるかもしれませんが、常磐システムエンジニアリングは「人を育てる会社」です。未経験でも、素直に質問できる人ならきっと活躍できます。初めは分からないことばかりで当たり前ですし、私自身も新人時代は多くの失敗をしましたが、その度に先輩が助けてくれました。 安心して挑戦したい人にはぴったりな会社だと思ってます。